El pasado 6 de julio, la ICE anunció que dejaría sin efectos la excepción que por la pandemia había sido otorgada a los estudiantes internacionales. Lo anterior implica que cientos de miles de estudiantes con visa F-1, a quienes sus clases universitarias les serán impartidas totalmente en línea, deben abandonar el país. De igual manera, aquellos estudiantes que se encuentren fuera de Estados Unidos no podrán entrar o reingresar al país. A escasas semanas de comenzar el semestre, estos estudiantes están, en su mayoría, imposibilitados para transferirse a otras universidades que provean clases presenciales, aun cuando esa ha sido la principal recomendación de la ICE para ellos.

En cada uno de los tres casos que resuelve esta sentencia, una persona empleadora despidió a alguien que trabajaba para ella, poco después de que el trabajado revelara que era homosexual o transgénero. Es decir, el motivo exclusivo del despido fue su homosexualidad o su status de transgénero. Al respecto, el Título VII de la Civil Rights Act de 1964, una legislación de carácter federal, establece la prohibición de discriminación de cualquier individuo en el ámbito laboral por cuestiones de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Sin embargo, vale subrayar que los términos orientación sexual e identidad de género no se encuentran en tal listado. Por tanto, la pregunta clave que tuvo que resolver la SCOTUS fue si una persona puede despedir a otra por el simple hecho de ser homosexual o transgénero, a pesar de que tales categorías no están señaladas en el Civil Rights Act.

En el contexto de la pandemia que enfrenta el mundo como consecuencia del Covid-19, el gobernador del estado de California, en Estados Unidos, emitió una executive order mediante el cual se establecieron restricciones temporales a reuniones públicas. Una iglesia pentecostal y un obispo de dicha iglesia solicitaron a un juzgado de distrito la suspensión de los efectos de tal executive order. Su argumento consistió en que las limitaciones eran discriminatorias, toda vez que no se regulaban de la misma forma otros espacios abiertos al público muy parecidos.

El caso Hernández v. Mesa, cuya sentencia fue emitida por la Corte Suprema de los Estados Unidos (SCOTUS), el pasado 25 de febrero de 2020, en una votación 5-4, versa sobre la trágica muerte de un joven mexicano de 15 años, Sergio Adrián Hernández Güereca, como consecuencia del disparo del Border Patrol Agent Jesús Mesa Jr.